El liderazgo es la capacidad de influenciar a otros a través de la inspiración motivada por una pasión, generada por una visión, producida por una convicción, encendida por un propósito.

Peter F. Drucker, uno de los pioneros pensadores de nuestra generación y autoridad en el tema del liderazgo y gerencia, dijo: “puede que hayan líderes natos”, pero seguramente también hay algunos que dependen de ellos. El liderazgo debe ser aprendido y puede ser aprendido… “la personalidad del liderazgo”,”el estilo de liderazgo”, y “las cualidades del liderazgo” no existen”.

¿Qué hace a un líder ser líder? ¿Cómo identifica usted el liderazgo cuando está presente? Estaremos viendo a través del tema varios tipos y definiciones de liderazgos que he desarrollado a través de años de observación e investigación. Los siguientes ejemplos de líderes, ayudan a demostrar el hecho de que el verdadero liderazgo es una actitud en vez de un titulo y que es inspirado en vez de manipulado o controlado.

EL LIDER ES MÁS QUE UNA INFLUENCIA

Una definición popular de liderazgo es que “el liderazgo es una influencia”. A pesar del hecho de que el liderazgo involucra el componente de la influencia, creo que es una descripción incompleta por qué no distingue el tipo de influencia, el medio o la causa de dicha influencia.

¿Recuerda la historia en el capitulo uno del adolescente que tenía un arma y ordeno “todos al suelo”? ¿Qué haría usted en dicha situación? Probablemente usted haga lo que se le dijo porque, el podría influenciar a tomar una cierta acción por medio del temor y la intimidación, pero dudo que considerara su conducta para ser líder. El hecho es que el verdadero liderazgo no es el control o la manipulación de otros, sino que es la sumisión voluntaria de las personas, de la autoridad propia a la de usted, motivada por la inspiración.

EL VERDADERO LIDERAZGO ES MARCADO POR LA SUMISION VOLUNTARIA DE OTROS, DE LA AUTORIDAD PROPIA A LA DE USTED.

Hay muchas personas, en el pasado y el presente, que han influenciado a otros utilizados el temor y la violencia, pero nosotros no le llamamos a ese un verdadero liderazgo. Le llamamos manipulación, opresión o doctrina. Nerón, Hitler e Idi Amin todos fueron influyentes, ellos impusieron sus voluntades sobre pueblos, pero no eran líderes en el sentido real.

UNA DEFINICION FUNCIONAL DE LIDERAZGO

Un verdadero liderazgo fundamental requiere de la responsabilidad de llevar a los seguidores hacia el emocionante desconocido y crear una nueva realidad para ellos. Por más de treinta años, me he dedicado al estudio del tema del liderazgo. Después de miles de horas de estudio, investigación, y lectura de cientos de libros sobre el tema, he decidido formar mi propia definición global del liderazgo, de la manera en que lo he llegado a comprender. Esta definición incorpora los ingredientes y componentes principales  que, creo, dan nacimiento a un comprobado liderazgo verdadero y que pueda ser aplicado por cualquiera que decida descubrir y liberar el líder que lleva dentro de sí. La siguiente es mi definición del liderazgo, la cual servirá como definición funcional del liderazgo a lo largo del tiempo:

El liderazgo es la capacidad de influenciar a otros a través de la inspiración motivada por una pasión, generada por una visión, producida por una convicción, encendida de un propósito.

Esto nos regresa a nuestro inherete deseo humano de estar en control de nuestras circunstancias. Los verdaderos líderes descubren y entienden quiénes son y cuál es su propósito, influencian sus entornos, en vez de que sus entornos los influencien a ellos. ¿Ha notado como, algunas personas que tienen dificultad financiera, inmediatamente empiezan a encontrar y trabajar en soluciones para el problema, mientras que otros entran en pánico, pierden las esperanzas, se rinden a sus circunstancias y se quedan inmóviles por las deudas? ¿Conoce de personas que pueden convertir un apartamento de una habitación en un lindo y cómodo refugio que es más atractivo e invitador que muchas mansiones?

Estos ejemplos simples demuestran diferentes maneras en que algunas personas intervienen en sus habilidades de liderazgo e influencian sus entornos en vez de que sea lo contrario. Hay aplicaciones innumerables de este principio en el diario vivir, ya sea escalas mayores o menores, dependiendo de los dones y el llamado. Los verdaderos líderes se esfuerzan en salir de las crisis y se vuelven creativos en las dificultades.

CAPTURAR Y CULTIVAR EL ESPIRITU DE LIDERAZGO

Todos debemos de capturar y cultivar el espíritu de liderazgo, esta actitud de moldear y formar nuestras vidas de acuerdo a nuestro propósito. Aunque cada ser humano en este planeta tiene una inclinación para el liderazgo, la mayoría de nosotros no tenemos el de nuevo para cultivarlo. Este es un problema muy serio. Hemos estado tan acondicionados por el desanimo. El fracaso o la presión de otros, al punto que nos sentimos temerosos de seguir nuestros instintos naturales de liderazgo. Pedimos disculpas, como “soy muy penoso”, “no soy tan dotado como él”, “no poseo la educación”, “mi familia nunca fue buena para eso”, etc.

USTED NACIO PARA LIDERAR, PERO DEBE CONVERTIRSE EN UN LIDER

Relativamente, pocas las personas de la raza humana han capturado o descubierto el espíritu de liderazgo al punto de encender su potencial de liderazgo. Nuestro reto es nutrir nuestros instintos de liderazgo a la magnitud en que podamos Salir de ser seguidores a ser líderes en nuestros dominios inherentes.

Cuando usted toma la decisión de cultivar su propósito potencial de liderazgo, ocurre una transición. Usted se convertirá como el joven león que dejo el redil de las ovejas y se introdujo al bosque para poder cumplir su verdadera naturaleza. ¿Se enfrento a la incertidumbre, los cambios y al peligro el bosque? Si. Pero también se convirtió en lo que fue diseñado a ser. El aprendió, creció y se convirtió en un líder por medio del descubrimiento del potencial entro de él.

DESCUBRA EL LIDER DENTRO DE USTED

El potencial de liderazgo dentro de usted esperando a ser descubierto. Esto le ayudara a identificar la naturaleza y las actitudes que corresponden al espíritu de liderazgo para que usted pueda convertirse en lo que fue diseñado a ser.

Nuevamente, el verdadero liderazgo es el descubrimiento propio. Tiene que ver muy poco con lo que usted hace, pero es una manera  fundamental para convertirse en quien usted es. Es resultado del compromiso propio para la manifestación propia.

Usted nació para liderar, pero debe convertirse en un líder. Cada ser humano fue dotado, por el creador con el potencial del liderazgo en un área específica de talentos. El espíritu humano esta designado para manejar y controlar su mundo, y, esto funciona mejor cuando se crea un ambiente conducente para esta búsqueda.

Usted es un líder, sin importar su actual nivel o sus sentimientos hacia la habilidad y potencial del liderazgo. Cuando usted descubre esta verdad y se convence de ello, ya no se conformara con solo ser un seguidor. Aprenderá el secreto de convertirse en un líder escondido dentro de usted.

¿Está listo para prepararse y embarcarse en la vida para la cual nació?

William James escribió: “El mayor descubrimiento de nuestra generación es que los seres humanos pueden alterar sus vidas, alterando sus actitudes de la mente. Así  como piensa, así será. Esto realmente fue un descubrimiento porque, en siglos anteriores, otra generación escucho una verdad similar del rey Salomón, el más sabio y poderoso hombre de sus días, quien esencialmente dijo: “De la manera que un hombre piensa en su propósito, así es el. Lo que una persona piensa en su propósito es lo que esencialmente  hará en sus acciones. Sin embargo, el reto está en conocer como cambiar la actitud. Si la transformación de la actitud fuera simple, entonces muchos de nosotros podríamos haber cambiado cualquier cantidad de veces durante toda la vida.

La mayoría de nosotros no somos líderes hoy porque en nuestros corazones, no creemos que lo que seamos. De mi considerable experiencia para adiestrar las personas sobre el liderazgo, he encontrado que, lo que con frecuencia falta es un sentido inherente del espíritu del liderazgo que está dentro de ellos. Lo que pensamos y como pensamos sobre nuestro propósito en el mundo es la base de nuestras actitudes y acciones, hacia otros y hacia  nosotros mismos.

Su futuro y habilidad del éxito no están atados a lo que otros piensan  de usted. Están atados a lo que usted piensa de usted mismo. El origen de su actitud está en su determinación mental y sus pensamientos. Eso es lo que realmente es el espíritu de liderazgo.

EL LIDERAZGO DEL ESPIRITU Y EL ESPIRITU DE LIDERAZGO

He hecho una distinción entre el liderazgo del espíritu y el espíritu de liderazgo para que usted pueda entender mejor su potencial de liderazgo y la actitud que va unida a ello. No fue dado el liderazgo del espíritu cuando fuimos creados. Nuestro potencial de liderazgo sigue intacto, pero hemos perdido el espíritu de liderazgo o sea, la conciencia de nuestro ser, el haber sido hechos a imagen de nuestro Creador  así también las actitudes que acompañan ese conocimiento, que son los fundamentos del verdadero liderazgo.

Todavía tenemos la materia prima del potencial de liderazgo, pero la mayoría de nosotros no tenemos el deseo, valoro la voluntad de usarla para lo que fue hecha. Es como plantar en un campo fértil pero sin tener lluvia para que germine la semilla. O es como tener un Rolls – Royce pero no tener gasolina para echarlo a andar. Usted posee algo con la promesa poderosa, pero usted no está disponible para maximizar su potencial total. En esencia, poseemos la aptitud, pero carecemos de la actitud que activa este poder no descubierto. Hemos sido llenos del espíritu que está destinado para darnos poder para vivir y nos capacita para lo que fuimos creados. Como veremos la otra semana, algunas personas han sido, instintivamente o intencionalmente, capaces de intervenir en sus habilidades de liderazgo, pero la mayoria de nosotros no lo hemos sido  

 EL LIDERAZGO ES EL RESULTADO DE UN ENTRETENIMIENTO ESPECIAL

Esta es la creencia de que los líderes son producidos a través de cursos y entrenamiento especiales educativos. Mucha gente siente que deben tener maestría o asistir a conferencias se liderazgo para ser capaces de dirigir a otros.

No hay nada malo con dicho entrenamiento. Pero, el verdadero liderazgo no es una técnica, un método, un estilo o adquisición de destreza. Es la manifestación de una actitud basada en el conocimiento de quien nació para serlo. Su actitud sobre usted mismo tiene un tremendo impacto en su vida diaria, ya sea que culmine su propósito central de la vida.

NO DEBERIAMOS PERMITIR QUE ALGUIEN PIENSE QUE NO TENEMOS VOLUNTADES PROPIAS

Hemos permitido que las circunstancias, otras personas y nuestras propias creencias no comprobadas bloqueen nuestras tendencias naturales de liderazgo. No deberíamos permitirle a nadie que piense que no tenemos voluntad o algún sentido de criterio o perspectiva única de nosotros mismos. Otros pueden estar en posiciones de autoridad sobre nosotros, los cuales debemos respetar, pero esto no significa que ellos deben de sofocar nuestro inherente potencial como lideres.

le presentare una filosofía alternativa del liderazgo que desafia todas las teorías anteriores y los conceptos tradicionales del potencial de liderazgo. A esta teoría le llamo la “naturaleza inherente del liderazgo”

ES UN ASUNTO DE ACTITUD

De nuevo, la esencia del liderazgo no esta en las técnicas para controlar y manipular a las personas, aunque esto parece ser popular en el entrenamiento del liderazgo de hoy. Todos los cursos en administración de negocios de la universidad que usted pueda tomar, todos los métodos de liderazgo que pueda aprender y todos los seminarios de administración que pueda asistir pueden darle información pero no pueden desarrollarlo en un verdadero líder.

El verdadero liderazgo es una actitud que naturalmente inspira y motiva a otros, y viene del descubrimiento interno del yo. Usted no puede “aprender” una actitud. Si alguien aprende una actitud, eso se llama acondicionamiento o meramente consentimiento. Eso no es liderazgo.

Usted puede acondicionar a un animal para que haga algo premiándolo o amenazándolo con un resultado externo. pero una actitud es una perspectiva, una motivación o un deseo que viene desde adentro y no esta basada en una consecuencia externa temporal. Es algo profundamente personal e interno que influencia y transforma  su pensamiento acerca de usted mismo y su habilidad, valor, auto-dignidad, auto – estima, perspectiva de la vida, acciones y percepciones de otros.

 ASI COMO PIENSA ASI SERA

Aprendiendo sobre el liderazgo y conociendo lo que significa ser un líder, son dos cosas diferentes. El aprendizaje viene de la educación, mientras que el conocimiento viene de la revelación. El aprendizaje es cognitivo, mientras que el conocimiento es espiritual. Realmente usted no cambia sino hasta que “conoce”. El conocimiento cambia su mente, la cual transforma su actitud, la cual, por consiguiente, informa, dirige y regula su conducta.

Este concepto nos lleva a endiosar a nuestros lideres, hombres y mujeres, quienes esencialmente son diferentes y por lo tanto, superiores a nosotros. Esta filosofía resulta en el bloqueo de nuestro propio potencial y desarrollo de liderazgo, y sometiendo nuestra capacidad de liderazgo no descubierto al control y limitaciones de otros. Cuando esto sucede en un nivel cultural, podríamos detener el crecimiento de nuestra próxima generación de líder en nuestros países.

MITO 2

LIDERAZGO POR PROVIDENCIA

Existe una creencia que ciertas personas son escogidas y colocadas en la elite del liderazgo sobre las desafortunadas masas. En síntesis, el liderazgo esta reservado para unos pocos escogidos por medio de un poder divino para controlar, manejar y dirigir la vida, el futuro las riquezas y aspiraciones de los que fueron escogidos.

 MITO 3

LIDERAZGO ES EL RESULTADO DE UNA PERSONALIDAD CARISMATICA

Esta  es la teoría que solamente ciertos individuos que poseen un nivel de carisma único; que exhiben cualidades especiales, como fuerza de voluntad; quienes son extrovertidos; quienes son expositores dominantes, etc.., son los líder. La dificultad con esta teoría, en cada generación, es al momento de levantar líderes importantes que no muestran las cualidades carismáticas celebradas por esta filosofía.

En muchos caos, los líderes emergen de circunstancias únicas en los momentos que ellos viven sin manifestar ningún carisma especial. Algunas veces, se sufre una crisis para que alguien se levante y revele su habilidad de liderazgo. Ciertos niveles pasados o presentes de las personas, no nos deberían alejar del conocimiento de que otras personas inclusive nosotros mismos son lideres potenciales en particulares ámbitos o circunstancias de la vida.

MITO 4

EL LIDERAZGO ES EL PRODUCTO DE UNA PERSONALIDAD IMPONENTE

Esta teoría emerge de la creencia de que el liderazgo es el resultado de una personalidad autoritaria, fríamente calculadora, no disparatada, conducción severa, impaciente, temperamental e inestable. Esta falsa percepción surge de la idea de que las personas son fundamentalmente incompetentes y naturalmente débiles, y que, si se quiere lograr algo, tienen que ser forzadas, amenazadas y manipuladas por sus lideres y jefes. Sin embargo, la evidencia siempre ha desafiado esta creencia, mostrando que las personas son más productivas y cooperadoras cuando están inspiradas a diferencia de cuando son manipuladas por el liderazgo.